Сотрудник принят на должность педагога дополнительного образования в государственную школу-лицей.
Договор действует с 1 сентября и бессрочно. К договору есть дополнительное соглашение, где прописаны часы, оплата и срок его действия до 28 августа. В заявлении сотрудник писал, что просит принять его на должность на период декретного отпуска основного сотрудника.
В течение учебного года сотрудник был переведен с должности педагога дополнительного образования (со ставкой 16 часов) на должность учителя физкультуры (которую он совмещал) со ставкой 8 часов в неднелю.
С 1 сентября текущего года выходит из декрета основной сотрудник.
По какой статье должен быть уволен предыдущий сотрудник, если никаких дополнительных документов нет , и в приказе о переводе не обозначены сроки? какая запись должна быть сделана в трудовой?
Пишу в этой теме и разделе, так как на форуме данной темы не нашла.